南京医科大学姑苏学院 苏州市立医院高层次人才招聘公告
单位概况

       南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，教育部高水平公共卫生学院建设高校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。

       南京医科大学姑苏学院，位于苏州市姑苏区，毗邻南京医科大学附属苏州医院。姑苏学院由苏州市人民政府和南京医科大学共同创建和建设，学院以研究生教育培养、临床和公共卫生研究等为主要方向，包含三个创新中心和一个公共卫生高等研究院。
                                                                                               

       苏州市立医院（南京医科大学附属苏州医院），目前拥有太湖总院、道前院区、白塔院区、山塘院区、康复院区、妇幼院区六个院区和一个独立的教学培训基地，是一所集预防、医疗、教学、科研、康复为一体的综合性三级甲等公立医院。在2023年度国家卫生健康委公立医院绩效监测平台公布的“国考”成绩中获A+等级。

       医院拥有国家新生儿保健特色专科1个、省重点学科2个、省妇幼健康重点学科4个、省临床重点专科18个、市临床医学中心6个、医学重点学科16个和临床重点专科21个。是国家级胸痛中心、国家级卒中中心以及江苏省区域级胸痛救治中心、卒中救治中心、创伤救治中心、孕产妇危急重症救治指导中心和新生儿危急重症救治中心。
                                                         
       医院目前拥有1个国家重点实验室分中心、6个苏州市临床医学中心、9个苏州市重点实验室。近三年来，医院共获得53项国家级科研项目，以及32项省级以上科技成果。

      医院拥有研究生导师200人、教授副教授97人。拥有国家百千万人才工程、长江学者奖励计划特聘教授、省突出贡献中青年专家、省特聘医学专家、省“333高层次人才培养工程”培养对象等高级人才200余人。

岗位条件及待遇

顶尖人才

条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；充足的人力资源配备；提供独立临床和科研办公用房。

领军人才

条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：享受科主任待遇；人才津贴50-80万元/年；安家购房费300-600万元；科研启动经费500-1500万元；配备2名科研助理，保证每年的博士招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。

学科带头人、学术骨干

条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。

• A类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到省内、国内、国际先进水平的能力。其中包括近五年主持过省部级及以上课题、市厅级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目等。

• B类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人或学术骨干，省级及以上医学会临床重点学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。

• C类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。

待遇：享受科主任或学科带头人待遇；人才津贴10-50万元/年；安家购房费50-250万元；科研启动经费50-500万元。保证前3年的博士招生名额，提供独立的临床和科研办公用房。

青年人才

条件：境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。

待遇：享受中级职称待遇；安家购房费20万元，科研启动经费5-10万元。

医学重点团队

条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。

待遇：团队成员享受相应职称的待遇；团队安家购房费500-1000 万元；团队科研启动经费1000-2500万元；配备3名科研助理，保证每年的博士招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。

招聘领域

重点领域：消化内科、心血管内科、普外科、神经外科、胸外科、心脏大血管外科、烧伤科、妇产科、康复医学科、肿瘤科、急诊重症医学科。

配套制度及保障

1、充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。

2、特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。

3、优先推荐申报各类人才计划。

4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。

5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。

6、优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇。

招聘程序及应聘方式

1、招聘程序：按照公开招聘、材料初审 (用人单位推荐、专家推荐、个人推荐等) 、同行评议和专家考核、审核审议 (人才工作领导小组)、公示、办理聘用手续等程序进行。

2、应聘方式：符合上述条件者，请下载“高层次人才应聘简历”填写后发送至相应邮箱。

邮箱：gsrc@njmu.edu.cn，
联系人及联系方式：蒋老师 0512-62362511，张老师 0512-62362589；