营销

培训生

(9-14k)

(30个)

培养方向：市场开发、推广策划、产品规划、运营管理等
1.市场开发与推广：市场分析、客户拓展与维护，策划学术推广活动；
2.产品规划支持：收集市场需求，支持产品优化与新品规划，挖掘产品线价值；
3.大客户关系管理：对接战略客户，挖掘需求、协调问题，提升客户满意度；
4.项目执行与行业洞察：参与营销项目落地，推动跨部门协作；分析政策、竞品与客户信息，输出市场洞察；
5.轮岗与成长：通过销售、市场、产品等轮岗及导师带教，快速掌握医学检验营销技能，成长为专业人才。

1.本科及以上，临床医学、医学检验、基础医学、分子生物学、预防医学、护理学等相关专业;
2.心态积极、态度端正、能动性强、务实肯干;
3.学习能力强，对产品知识、学术前沿和行业动态可快速获取认知并有一定批判性研判能力;
4.沟通能力强，能接受一定强度的差旅节奏;
5.接受全国轮岗及异地调配。

实验室

运营

培训生

(10-15k)

(20人)

1.技术运营：掌握各类实验室平台的日常操作、维护与质控，保障检测准确可靠。
2.流程管理：参与SOP执行与优化，提升检测效率与运营质量。
3.质量体系：学习国际质量体系，参与内审和质量改进项目。
4.团队协作：协同多部门高效解决实验过程中的问题。
5.临床关联：结合临床知识理解检测数据，挖掘应用价值。

1.本科及以上，临床医学、医学检验、分子生物学、生物技术等生物类相关专业；
2.专业基础扎实，对某一技术领域有浓厚兴趣，具备良好的实验操作及数据分析能力；
3.责任心强，工作严谨，追求质量，逻辑思维和解决问题能力突出，善于沟通与协作；
4.对实验室管理与技术有热情，具备成为技术领导者或综合管理者的潜力；

5.接受全国轮岗及异地调配。

AI

培训生

（算法）

(15-18k)

(2人)

1.参与面向医疗知识库的构建与优化（数据清洗、标准化、索引构建、图谱/向量库管理）；

2.设计和实现RAG（检索增强生成）流程，探索如何将大模型与医学知识库高效结合；

3.参与医学场景的多智能体（Agent）框架的搭建与实验，包括任务分解、工具调用、结果校验等；

4.针对具体医疗业务场景（如项目推荐、报告解读、疾病问答），进行Prompt工程与Agent工作流设计；

5.协助建立模型与知识库的评测体系，包括召回率、准确率、可解释性和医学逻辑一致性；

6.撰写技术文档，协同产品和医学专家共同推进应用落地。

1.学历背景：计算机、人工智能、医学信息学、统计学相关专业硕士及以上学历。

2.核心技能：熟练掌握 Python，熟悉基本的 NLP 任务（问答、信息抽取、文本分类等）；熟悉数据处理与数据库操作，了解 ElasticSearch、Milvus、Neo4j 等知识库/索引/向量检索技术；对 Prompt 工程、Agent 框架（LangGraph/Dify 等）有相关项目经验；

3.具备良好的学习能力和跨学科沟通协作能力

4.有开源项目、科研论文、实习经历或医学场景相关经验。

AI

培训生

（产品）

(13-18k)

(3人)

1.行业洞察：追踪医检行业动态，分析市场趋势、用户需求与竞争格局，输出行业及竞品分析报告；

2.需求管理：对接用户、客户与业务部门，收集提炼核心需求，参与需求评审，全流程跟进需求落地与跨部门协调；

3.产品设计：开展用户调研，运用Axure、XMind等工具完成原型设计与需求拆解，独立撰写PRD、竞品分析报告等产品文档；

4.协同推进：协同开发、测试团队推进产品迭代，跟进任务进度，及时反馈，保障迭代高效交付。

1.全日制硕士及以上学历，医学、计算机、信息管理等相关专业优先；

2.了解互联网医疗产品逻辑及PRD、竞品分析等文档规范，熟悉产品从0到1搭建与迭代流程；

3.具备需求分析与提炼能力，熟练使用Axure、XMind、Office等工具，擅长数据处理与文档撰写；

4.学习能力与适应力强，对产品岗位充满热情，责任心强、逻辑严谨、主动解决问题。

财务

培训生

(9-13k)

(4人)

1.模块轮岗：在会计核算、预算管理、资金管理、税务筹划、内部审计等模块轮岗实践。

2.报表分析：协助完成月度/季度/年度财务结账、报表编制及财务分析。

3.预算管控：参与预算编制与执行跟踪，协助业务部门进行成本分析与费用管控。

4.数字化：参与财务数字化与AI工具应用，推动流程自动化和数据可视化。

5.内控审计：配合内外部审计工作，协助完善财务制度与内控体系。

1.本科及以上，会计学、财务管理、审计学、税收学等相关专业；

2.有财务、审计、税务、投行等相关实习经验者优先，通过CPA/ACCA部分科目者优先；

3.严谨细致，数字敏感，抗压能力强，具备合规底线思维与跨部门协同意识；

4.接受全国轮岗及异地调配。

供应链

培训生

(6-10k)

(5人)

1.模块轮岗：在采购管理、供应链计划、供应商管理等模块轮岗实践；

2.采购管理：参与采购需求对接、供应商评估与谈判，协助优化采购成本与交付效率；

3.计划调度：参与供应链需求预测与计划调度，提升库存周转率和供应响应速度；

4.供应商管理：参与供应商准入、考核与关系维护，协助优化供应商结构与协同效率；

5.数字化：参与供应链数字化与AI工具落地，推动数据可视化与智能决策。

1.本科及以上，供应链管理、物流管理、采购管理等相关专业；

2.有采购、供应链计划、供应商管理相关实习或项目经验者优先，通过CSCP/CPIM者优先；

3.逻辑分析与数字敏感度强，具备计划统筹能力、抗压能力和跨部门协同意识；

4.接受全国轮岗及异地调配。

人力

培训生
（分析方向）

(8-11k)

(2人)

1.模块轮岗：在薪酬核算、员工服务、考勤假勤、社保公积金、入转调离等 SSC 模块轮岗实践。

2.薪酬运营：参与月度薪酬核算与发放全流程，包括考勤核对、薪资数据校验与个税申报。

3.员工服务：承接员工咨询与工单处理，包括证明开具、政策答疑，参与服务流程标准化与知识库建设。

4.运营分析：参与人力成本监控、薪酬对标等专项分析，输出分析报告，支持流程优化与管理决策。

5.数字化：参与 HR 一体化系统与 AI 应用在 SSC 场景的推广落地，提升人力资源运营效率。

1.本科及以上，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业；

2.熟练使用Excel，掌握SQL/BI/SPSS/R/Python等数据分析工具；

3.具备建模思维，能从数据中发现问题、提炼洞察，HR数据分析项目经验者优先；

4.有服务意识与保密意识，学习执行力强，具备AI素养；

5.接受全国轮岗及异地调配。

人力

培训生
（沟通方向）

(8-11k)

(4人)

1.模块轮岗：在招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等模块轮岗实践。

2.招聘运营：参与校招全流程，包括需求对接、渠道管理、宣讲组织与面试协调。

3.人才发展：参与人才盘点、组织诊断、HR数据分析等专项工作，输出分析报告。

4.员工体验：协同业务部门推动培训项目、企业文化活动及员工关怀举措落地。

5.数字化：参与HR数字化工具与AI应用推广，提升人力资源运营效率。

1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.沟通表达能力强，擅长与人打交道，具备学生会/社团组织经验者优先；

3.有服务意识与保密意识，学习执行力强，具备AI素养；

4.接受全国轮岗及异地调配。